辽宁抚顺社保基数6700和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的医疗报销额度、工伤失业待遇及退休后养老金也会显著提升。
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缴费金额差异：基数6700时，个人每月养老保险缴费为536元（8%），医保缴费为134元（2%）；基数5000则分别降至400元和100元，企业对应缴费部分也同步减少。
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医保报销影响：基数6700的医保个人账户每月划入金额更高（如40岁以下按2.8%计算为187.6元，5000基数为140元），住院报销比例虽相同，但封顶线随基数提高而增加。
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养老金计算差距：养老金遵循“多缴多得”原则，基数6700的缴费指数更高，未来退休金计算时，基础养老金和个人账户累计额均优于基数5000。例如，按15年缴费估算，6700基数退休金可能比5000基数高出约20%-30%。
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短期与长期权衡：选择5000基数可减少当前经济压力，但长期保障水平较低；6700基数虽缴费压力大，但更利于应对医疗需求及养老规划。
根据自身经济状况和未来需求选择基数，高基数更适合收入稳定且注重长远福利的人群。
