低于平均工资60%
辽宁抚顺社保缴费基数5800元是当地社保缴费的基准值，具体说明如下：
一、缴费基数定位
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与地区平均工资的关系
该基数低于抚顺市2023年职工月平均工资（3729.5元）的60%（即2237.7元），因此属于缴费基数下限档次。
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缴费比例标准
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单位缴费比例 ：养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%
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个人缴费比例 ：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%
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二、实际缴费金额计算
以养老保险为例： $$\text{个人月缴费额} = 5800 \times 8% = 464 \text{元}$$ $$\text{单位月缴费额} = 5800 \times 16% = 928 \text{元}$$
其他险种按类似公式计算。
三、政策意义
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对职工的影响
- 该基数低于平均工资60%，导致职工实际领取的社保待遇可能低于当地经济水平，但高于灵活就业人员自主选择的较低档次。
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对用人单位的影响
- 企业缴费压力较小，但可能影响员工福利水平。若企业希望提高员工待遇，可向社保局申请调整缴费基数至上限（如2023年职工平均工资的300%）。
四、调整机制
社保缴费基数每年根据职工平均工资变化调整，例如2024年标准可能参考2023年职工年平均工资的60%-300%区间确定。灵活就业人员可自主选择缴费档次，但上限通常与职工平均工资挂钩。
5800元是抚顺市社保缴费基数下限，适用于经济欠发达地区，职工可通过提高缴费基数档次改善待遇。
