根据相关法律规定和搜索结果，职工在使用医保后仍然可以申请工伤认定。以下是具体说明：

一、医保与工伤认定的关系

1. 保障性质不同

   医保是医疗费用的报销机制，而工伤认定是确定是否属于工伤的法律程序，两者分属不同保障体系。

2. 不相互排斥

   职工可以先通过医保报销医疗费用，不影响后续工伤认定的申请。工伤认定以工作原因、工作时间和工作场所为判定标准，与是否使用医保无关。

二、申请工伤认定的条件

需符合《工伤保险条例》规定的情形，如：

• 工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害；

• 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害；

• 因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

三、后续费用处理

1. 已报销部分的处理

   若工伤医疗费用已通过医保报销，后续工伤保险基金可能要求退还医保已支付的部分，避免重复报销。

2. 未报销部分的保障

   工伤保险基金将承担符合规定的医疗费用，职工无需再通过医保报销。

四、申请时效

• 用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后30日内提出申请；

• 用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门申请。

五、注意事项

• 若用人单位未依法申报工伤，职工可先通过医保报销，但可能影响伤残等级鉴定和赔偿标准；

• 误用医保（如非工伤情况）可能导致医疗费用无法通过工伤保险报销，需承担全部自费。

职工在使用医保后仍有权申请工伤认定，但需注意医保报销与工伤保险待遇的衔接问题。建议及时收集相关证据（如劳动合同、医疗证明等），并按规定程序办理。