男性职工需要参加生育保险，这是国家法律规定的义务，且无需个人缴费。以下是具体说明：
一、法律依据与参保义务
根据《社会保险法》第五十三条规定， 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳 。无论男女，只要与用人单位建立劳动关系，均需参保。
二、男性参保的三大核心权益
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医疗费用报销
男性参保可报销妻子生育相关费用（如产检、分娩等），部分地区还能报销妻子未参保的医疗费用。例如，妻子失业且未参保时，丈夫可申请未就业配偶生育费用报销。
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生育津贴与陪产假
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妻子生育时 ：男性可享受 7-15天带薪陪产假 （部分地区为7天），工资由单位发放。
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自身手术时 ：男性进行输精管结扎或复通手术，可获 7天生育津贴 （复通手术14天），期间工资照发。
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计划生育手术费用报销
男性承担计划生育手术（如结扎、复通）的费用，手术费可报销且享受相应天数生育津贴。
三、其他说明
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单位缴费比例 ：生育保险费用由用人单位承担，通常为职工工资总额的0.45%-1%，具体比例因地区而异。
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权益限制条件 ：男性配偶需满足未参保、连续缴纳满1年等条件，方可申请未就业配偶生育费用报销。
四、政策意义
该制度通过强制男性参保， 促进男女平等就业 ，避免因生育保障缺失导致女性就业歧视。若男性拒绝参保，可能影响单位为女性职工缴纳社保的积极性。
男性参保生育保险不仅自身无直接收益，还能为家庭提供重要保障，是法定义务且意义重大。
