在辽宁沈阳，社保基数为16500元的情况下，职工每月可以获得的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的具体缴费比例和当地政策规定。 总体来说，社保基数越高，职工和单位需要缴纳的社保费用也越多，职工未来可享受的社保待遇也会相应提高。以下是具体分析：
- 1.养老保险：养老保险的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。以16500元为基数，个人每月需缴纳1320元，单位需缴纳2640元。个人缴纳部分将全部计入个人账户，未来在退休后可按月领取养老金。养老金的具体金额还与缴费年限、当地平均工资等因素相关。
- 2.医疗保险：医疗保险的个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。个人每月需缴纳330元，单位需缴纳1320元。个人缴纳部分将计入个人账户，用于支付门诊和购药费用。单位缴纳部分将用于建立统筹基金，用于支付住院费用等。
- 3.失业保险：失业保险的个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。个人每月需缴纳82.5元，单位需缴纳82.5元。失业保险金在职工失业时可以提供一定的经济保障，具体领取金额和期限根据当地政策确定。
- 4.工伤保险：工伤保险由单位全额缴纳，个人不需缴费。单位缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。以16500元为基数，单位每月需缴纳33元至313.5元。工伤保险在职工因工作受伤或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。
- 5.生育保险：生育保险由单位全额缴纳，个人不需缴费。单位缴费比例一般为0.8%。以16500元为基数，单位每月需缴纳132元。生育保险在职工生育时提供医疗费用报销和生育津贴。
在辽宁沈阳，社保基数为16500元的情况下，职工每月需缴纳的社保费用总计为1734.5元（养老保险1320元+医疗保险330元+失业保险82.5元），单位需缴纳的社保费用总计为4297.5元（养老保险2640元+医疗保险1320元+失业保险82.5元+工伤保险和生育保险合计255元）。这些费用将用于保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。
提示：社保待遇的具体金额和享受条件可能因地区政策调整而有所变化，建议职工定期关注当地社保部门发布的相关信息，以便及时了解最新的政策动态和待遇标准。
