辽宁沈阳社保缴费基数16400元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三方面：
- 缴费金额差异：16400元基数对应的五险月缴费总额约为5000元的3.28倍，个人和企业承担费用更高；
- 待遇水平不同：高基数退休后养老金、医保报销额度等显著提升；
- 适用群体分化：16400元通常对应高收入群体或单位择优参保，5000元更接近沈阳平均工资水平（2023年沈阳社平工资为6623元）。
一、缴费标准差异
- 16400元基数：按沈阳社保比例计算，个人每月需缴纳约1740元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），企业承担约3800元；
- 5000元基数：个人月缴约525元，企业支付约1150元，年缴费差额可达4.8万元。
二、社保待遇对比
- 养老金：按现行公式，16400元基数缴费30年比5000元基数退休金高出约2100元/月；
- 医疗保险：高基数医保个人账户月划入金额多出112元（5000元基数划入约100元）；
- 生育/工伤待遇：生育津贴按基数核定，16400元基数可多领取1.8万元左右。
三、适用场景建议
- 选16400元：适合月收入超1.6万元者、企业高管或需提高未来保障的人群；
- 选5000元：适用于月收入5000-8000元的普通职工，或企业控制成本的情况。
总结：基数选择需平衡当前收入与长期福利，高基数提升保障但增加负担，建议根据实际收入及职业规划理性选择。沈阳灵活就业人员可在此区间自主申报缴费档次。
