辽宁沈阳社保缴费基数15400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳的社保费用更多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高，通常对应高收入群体；基数5000元则适合收入较低或企业按最低标准缴费的情况，经济压力小但保障力度有限。
-
缴费金额差异
按15400元基数缴纳，个人每月养老保险缴费为基数8%（1232元），医疗保险缴费为2%（308元）；若基数为5000元，养老保险仅需400元，医疗保险100元。单位缴纳部分同样按比例（如养老保险16%）同步增加，高基数下企业成本显著上升。 -
养老金待遇差距
养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数15400元按更高标准累计个人账户金额，退休后每月领取的养老金远超基数5000元的情况。例如，同等缴费年限下，前者的基础养老金和个人账户养老金均可能达到后者的3倍左右。 -
医保报销与公积金影响
高基数参保者医保个人账户每月划入金额更多（如15400元基数下医保账户每月多208元），且公积金缴存额（基数比例5%-12%）也更高，贷款额度优势明显。基数5000元则享受基础医保报销，公积金积累较慢。 -
适用人群与合规性
15400元基数通常对应实际月薪高于此数值的职工，或企业高管等群体；5000元基数多为收入较低职工，或企业为降低成本按当地最低缴费标准申报。需注意，企业虚报低基数可能面临社保稽查风险。
选择社保基数时需权衡当下经济压力与长期福利，高收入者优先选高基数以最大化保障，而短期预算紧张者可选低基数，但需接受未来待遇差异。建议根据实际收入合规参保，避免因小失大。
