辽宁沈阳社保基数15300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用的险种和比例上。以下是具体的分析：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数为15300元时，单位缴费金额为15300×20%=3060元，个人缴费金额为15300×8%=1224元。
- 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×20%=1000元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
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医疗保险：
- 基数为15300元时，单位缴费金额为15300×8.6%=1327.8元，个人缴费金额为15300×2%=306元。
- 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×8.6%=430元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
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失业保险：
- 基数为15300元时，单位和个人缴费金额均为15300×0.5%=76.5元。
- 基数为5000元时，单位和个人缴费金额均为5000×0.5%=25元。
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工伤保险和生育保险：
- 基数为15300元和5000元时，单位缴费比例和金额根据行业风险等级确定，一般工伤保险在0.2%-1.9%之间，生育保险由单位全额承担。
社保待遇差异
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应增加。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，享受的医疗报销额度也越高。
适用的险种和比例
- 沈阳市养老保险个人月缴纳基数范围在3284元至16422元之间，单位月缴纳基数在5668元至28341元之间。
- 医疗保险的月缴费基数调整为8073元，单位缴费比例为8.6%，个人缴费比例为2%。
总的来说，辽宁沈阳社保基数15300元和5000元在多个方面存在显著差异，这些差异不仅体现在每月的缴费金额上，还直接关系到个人未来的社保待遇。在选择社保基数时，应充分考虑个人的经济状况、职业规划和未来需求，以做出最合适的决策。
