男职工可以申请生育保险，但需符合一定条件并享受特定待遇。以下是具体说明：

一、男职工参保资格

1. 参保义务

   与用人单位建立劳动关系的男性职工，无论是否生育，均需参加生育保险，且个人无需缴费，费用由单位全额承担。

2. 法律依据

   《社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”。

二、男职工可享受的待遇

1. 配偶生育相关待遇

   • 若配偶（无工作单位或未参保）符合计划生育政策生育，男职工可申请一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度人均生育医疗费用的50%（如2023年标准为1437元）。

   • 需满足条件：

     ① 配偶生育或因病理原因流产时，男职工单位已连续缴纳生育保险满10个月；

     ② 配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

2. 自身手术相关待遇

   • 男职工实施输精管结扎手术或复通手术的，可享受14天生育津贴（按当地社会平均工资计算）。

三、注意事项

• 待遇限制 ：

  若配偶已参加生育保险，则无法同时享受生育保险待遇（含一次性补助金）。

• 材料要求 ：

  申领生育补助金需提供结婚证、配偶无工作单位证明、出生医学证明等材料。

• 与其他医保的衔接 ：

  若配偶已参加城乡居民医保或灵活就业医保，则无法再享受生育保险待遇。

男职工参加生育保险是法定义务，且可通过特定途径为配偶或自身获得经济支持。