内蒙古兴安盟社保基数11100和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和单位的缴费金额、未来的社保待遇以及个人的经济负担。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的社保待遇也会更高。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数（11100）：选择较高的社保基数11100，意味着个人和单位需要缴纳的社保费用都会增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳888元；单位缴费比例通常为16%，则单位每月需缴纳1776元。低基数（5000）：选择较低的社保基数5000，个人和单位的缴费金额则相对较少。个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。
- 2.社保待遇的影响：养老金：社保基数越高，缴费金额越多，个人账户积累的资金也越多，未来领取的养老金也会更高。基数11100的养老金待遇会比基数5000的养老金待遇高出不少。医疗保险：高基数意味着医保个人账户的金额更多，医疗报销比例和上限也可能更高，提供更全面的医疗保障。失业保险和工伤保险：缴费基数高，失业保险金和工伤保险待遇也会相应提高。
- 3.经济负担的考量：高基数（11100）：虽然未来社保待遇更高，但当前的经济负担也较重。对于收入较高的个人或单位，可能更容易承受高基数的缴费压力。低基数（5000）：低基数缴费金额较少，经济负担较轻，适合收入较低的个人或单位。但需要注意的是，低基数可能导致未来社保待遇较低。
- 4.灵活就业人员的选择：对于灵活就业人员，选择合适的社保基数尤为重要。高基数可以提供更好的社保待遇，但需考虑自身的经济承受能力。低基数则可以减轻当前的经济压力，但需做好未来待遇较低的预期。
- 5.单位责任与员工福利：单位在选择社保基数时，不仅要考虑成本控制，还要关注员工的福利保障。高基数可以提升员工的社保待遇，增强员工的归属感和满意度，但也会增加企业的运营成本。
总结来说，内蒙古兴安盟社保基数11100和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和经济负担上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和未来的生活需求。对于有经济能力的个人或单位，选择较高的社保基数可以带来更好的社保待遇；而对于经济压力较大的个人或单位，选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费压力。
