​​内蒙古兴安盟社保缴费基数10900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳费用更多，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升，更适合收入较高群体；基数5000元则缴费压力小，适合灵活就业或低收入者。​​

缴费金额差异直接影响个人与单位的承担比例。基数10900元时，个人每月养老保险缴费约872元（8%），单位缴纳2180元（20%）；基数5000元则个人缴400元，单位缴1000元。长期累积下，高基数多缴的保费将大幅增加养老金个人账户余额。

养老金计算与基数正相关。相同缴费年限下，基数10900元退休后的基础养老金约为基数5000元的2倍（如当地平均工资为7000元，前者基础养老金=（7000+10900）÷2×1%×年限，后者=（7000+5000）÷2×1%×年限）。个人账户养老金也因缴费差额而拉开差距。

医保待遇受基数影响。高基数意味着更高的医保个人账户划入金额（如10900元按2%划入即218元/月，5000元仅100元/月），且部分地区报销上限与基数挂钩。工伤、失业等待遇同样按基数比例核算，高基数可提高失业金领取标准。

选择建议需权衡收入与需求。收入稳定且追求高福利者优先选10900元基数；短期资金紧张或收入波动大可选5000元，但需接受未来待遇落差。灵活就业者更需谨慎评估，因全额自担费用下高低基数月缴差额可能超千元。

​​合理选择社保基数需结合当前经济能力与长期规划，高基数“多缴多得”的优势在退休后尤为明显，而低基数则更适合保障基本权益。​​