生育津贴的发放基数是按照用人单位上年度职工月平均工资（即社保缴费基数）计算，而非医保基数。关键点在于：津贴标准与单位社保缴费挂钩，若高于个人工资需补差额，低于则按原工资发放，且全国统一依据《社会保险法》及地方细则执行。
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计算依据明确：生育津贴公式为“单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数”，其中月平均工资即社保缴费基数的平均值。例如，单位2024年社保申报总额为50万元，职工总数10人，则月均基数为4166元，顺产98天产假可领约1.36万元津贴。
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与医保基数无关：医保基数仅影响医疗费用报销比例，而生育津贴属于社保中的生育保险范畴，两者独立计算。部分地区可能混淆表述，但法律明确以社保缴费为准。
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差额补足原则：若津贴低于职工产前工资，单位需补足差额；反之，单位不得克扣余额。例如，员工原工资8000元，津贴仅6000元，单位需补2000元/月。
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地方执行差异：广东等地允许个人申领津贴，但多数省份需通过单位申报。新参保单位按实际缴费月数计算基数，避免因数据不全影响发放。
提示：建议职工通过“粤医保”等官方渠道查询缴费记录，并留存工资流水以便核对差额。单位拒不补足的，可向当地医保或人社部门投诉。
