关于十年前生育津贴的计算，需结合政策规定和实际情况综合判断，具体如下：

一、计算基础

1. 月缴费平均工资的确定

   • 若用人单位已建立生育保险社会统筹，生育津贴以参保人生育或实施计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资为基数。

   • 若单位未建立生育保险社会统筹，则以女职工生育前的基本工资和物价补贴为计算标准。

2. 假期天数

   • 基础产假为90天（《女职工劳动保护特别规定》）；

   • 若遇难产、多胞胎等情形，可增加产假15天/每多生育1个婴儿。

二、计算公式

生育津贴= 单位上年度月平均工资÷30×假期天数

（例如：某职工生育时单位上年度月平均工资为8000元，产假128天，则津贴=8000÷30×128≈3413元）

三、注意事项

1. 缴费工资基数限制

   • 若单位上年度职工月平均工资低于当地职工月平均工资60%，则按60%计算；

   • 若高于300%，则按300%计算。

2. 时间范围界定

   • 上年度通常指参保人生育或手术前的12个月；

   • 若无法确定上年度工资，可能按当年职工月平均工资计算。

3. 地区政策差异

   • 不同城市对难产、多胞胎的额外假期天数可能不同，需结合当地规定。

四、特殊情形处理

• 男性职工 ：实施输精管结扎手术的，按半个月计算津贴；

• 非生育职工 ：男性配偶生育时，部分地区可能按职工本人工资的30%发放护理假津贴。

建议咨询当地社保部门或人力资源机构，结合具体政策条款计算。若涉及历史数据（如十年前），需核实当时当地生育保险政策及工资核算标准。