男女职工享受生育保险需满足以下条件，并通过规范流程申领相关待遇：

一、生育保险参保条件

1. 单位参保要求

   用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满1年，且缴费期间包含生育或手术月份。

2. 符合计划生育政策

   职工需符合国家或地方计划生育政策规定，男性需达到法定结婚年龄，女性需未生育或符合生育间隔要求。

3. 职工个人条件

   • 女职工需生育或实施计划生育手术时处于参保状态。

   • 男性职工配偶需符合参保条件（如未参保则可能享受医疗费用报销）。

二、主要待遇及申领方式

（一）生育医疗费用报销

1. 女职工

   • 产前检查、分娩及产后4个月内因生育并发症住院的费用可报销，直接与医保结算。

   • 需提供单位盖章的医疗费用发票等材料。

2. 男性职工

   • 配偶未参保时，可报销其生育或手术医疗费用，按统筹地区标准从基金支付。

   • 若配偶已参保，则需配偶申请生育保险报销，男性无法直接申领。

（二）生育津贴发放

1. 女职工

   • 产假期间按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数计发，工资待遇不变。

2. 男性职工

   • 配偶实施输精管结扎或复通手术时，可申领12个月（含手术当月）的生育津贴，标准为统筹地区人均生育医疗费用的50%。

（三）其他权益

1. 陪产假

   • 男性职工配偶分娩时可享受15天陪产假，工资由生育保险支付。

2. 丧葬费与抚养费

   • 若配偶分娩死亡，男性可申领一次性丧葬费及14天（复通手术）或7天（结扎手术）的抚养费。

三、注意事项

• 地区差异 ：具体待遇标准（如一次性补助金金额）可能因地区政策不同存在差异，需以当地最新规定为准。

• 材料要求 ：报销时需提供完整医疗费用发票、生育证明等材料，医院盖章的材料尤为重要。

• 重复享受限制 ：职工或其配偶已通过其他渠道（如医保）核报生育医疗费用的，不得重复申领生育保险待遇。

以上内容综合了生育保险的参保条件、待遇标准及申领流程，具体操作建议咨询当地社保经办机构。