男性职工生育保险主要用于报销配偶生育医疗费用和享受陪产假津贴,这是很多参保人容易忽略的福利政策。具体可通过以下方式使用:
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报销配偶生育医疗费
参保男职工在配偶无工作或未参保的情况下,可凭结婚证、生育证明等材料,按当地标准报销产检、分娩等费用的50%-70%。例如剖宫产手术费5000元,最高可报销3500元。 -
申领陪产假津贴
男职工可享受7-15天带薪陪产假,津贴按单位上年度月平均工资÷30天×假期天数计算。如北京陪产假15天,月薪1万元者可领取5000元津贴。 -
特殊情况保障
若配偶失业或灵活就业,男职工的生育保险可覆盖妊娠并发症治疗费;部分地区(如上海)还支持用个人账户余额支付配偶生育自费项目。
使用时需注意:需连续缴费满6-12个月(各地不同),报销需在生育后1年内申请,且与女方城乡居民医保报销不可重复享受。建议提前向当地医保局咨询材料清单,避免错过申领时效。