职工生育金的领取流程和注意事项如下：

一、领取条件

1. 参保要求 ：单位需依法为职工缴纳生育保险，且生育或实施计划生育手术符合当地规定。

2. 生育情形 ：包括正常生育、流产（符合产假天数）、多胞胎生育等。

二、领取流程

1. 生育登记与材料准备

   • 怀孕12周左右由单位办理生育保险就医登记，确定产检及生产医院。

   • 准备材料：身份证、结婚证、户口簿、医疗机构出具的《生育医学证明》、出院小结、医疗费用凭据等。

2. 单位申报与审核

   • 单位将材料提交至社保经办机构，社保部门在15个工作日内审核通过。

   • 部分城市要求单位每月5-25日报社保申报。

3. 待遇发放

   • 生育津贴按女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，与产假工资取较高值。

   • 发放形式：

     • 单位直接发放至职工银行账户（需提供本人实名制银行卡）；

     • 职工可凭社保凭证直接到银行领取。

三、注意事项

1. 时间限制 ：生育津贴通常在产后3个月内开始发放，最长不超过8个月。

2. 与产假工资的关系 ：

   • 已参保：生育津贴与产假工资不可同时领取，只能选择其中一种；

   • 未参保：按产假前工资标准发放。

3. 地区差异 ：具体计算基数和报销比例以参保地政策为准，例如北京按职工上年度月平均工资计算。

四、特殊情况处理

• 异地生育 ：需提供异地就医证明，生育津贴仍按参保地政策计算；

• 难产或多胞胎 ：产假可增加15天，津贴按相应天数计算。

以上流程及标准综合了全国性政策及地区差异，具体操作前建议咨询当地社保部门。