单位未依法缴纳生育保险时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一、单位补缴生育保险

1. 直接补缴

   劳动者可要求单位限期补缴生育保险费用，单位需按日加收0.5‰的滞纳金。补缴后，若生育保险待遇无法享受，可向社保部门投诉或申请仲裁。

2. 法律途径

   • 劳动仲裁 ：若单位拒绝补缴，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位承担未缴费用及生育津贴、医疗费用等损失。

   • 诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、单位拒绝补缴的救济措施

1. 要求赔偿

   • 医疗费用 ：单位未缴生育保险时，职工可要求单位承担产假期间的医疗费用。

   • 产假工资补偿 ：未参保时，单位需按产假前工资标准支付工资，与生育津贴差额部分由单位补足。

2. 行政处罚与法律诉讼

   • 社保部门可对单位进行罚款（欠缴金额1%-3倍）并责令限期整改。若单位仍不履行，劳动者可向劳动保障部门投诉或直接向法院起诉。

三、注意事项

• 时效性 ：补缴生育保险的时效为欠缴之日起1年，超过时效可能影响生育津贴的申领。

• 地区差异 ：生育保险待遇标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

单位未缴生育保险时，劳动者可通过补缴、要求赔偿或法律途径维权，具体选择需结合实际情况。