生育保险的发放涉及申领条件、流程、标准及发放方式，具体如下：
一、申领条件
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参保要求 ：用人单位需依法缴纳生育保险费，且职工连续缴纳满12个月。
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生育情形 ：包括正常生育、流产（如早产、引产）等符合国家计划生育政策的情况。
二、发放流程
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生育前登记
女职工需携带身份证、结婚证、生育服务证等材料至单位办理生育保险就医登记，确定产检及分娩医院。
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医疗费用结算
在定点医疗机构挂账结算时，系统自动完成生育医疗费用的报销。
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申领津贴
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生育后30日内，单位需携带医疗证、出院小结、结婚证等材料至社保部门申请生育津贴。
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社保部门审核通过后，将津贴转入单位账户，由单位在2个月内发放给职工。
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三、发放标准
生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，公式为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
$$
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计算周期 ：以自然月为基准，不足30天的按实际天数计算。
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特殊情形 ：
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怀孕满7个月流产或引产：90天津贴
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怀孕不足3个月流产或宫外孕：50天津贴。
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四、发放方式
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单位代发 ：津贴先入单位账户，再由单位发放给个人。
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直接发放 ：部分地区允许社保机构直接将津贴支付给职工。
五、注意事项
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若单位未参保，生育津贴由单位按职工产假前工资标准支付。
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若生育津贴低于职工本人工资，差额部分由单位补足。
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外地户籍员工未参保时，津贴按参保地规定执行。
以上流程及标准可能因地区政策差异略有不同，建议职工生育前咨询当地社保部门确认具体规定。
