​​内蒙古呼和浩特社保基数11600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​：​​高基数（11600元）需缴纳更高费用但未来养老金、医保报销等福利更优，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力较小但待遇相应降低，通常为收入低于平均工资60%的职工或灵活就业人员选择​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年内蒙古社保缴费比例计算（养老保险个人8%、医疗保险个人2%）：

   • ​​基数11600元​​：每月个人社保缴费约$11600×(8\%+2\%)=1160$元，年缴13920元；
   • ​​基数5000元​​：每月个人缴费约$5000×10\%=500$元，年缴6000元。
     高基数年缴费金额是低基数的2.3倍，直接影响每月到手工资。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：缴费基数越高，个人账户累积金额越多，退休后养老金显著提升。例如，按11600元基数缴费15年比5000元基数每月多领约$（11600-5000）×8\%×12×15÷139≈576$元。
   • ​​医保报销​​：高基数划入个人医保账户金额更多（11600元每月划入$11600×2\%=232$元，5000元仅100元），门诊和购药可用资金更充裕。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​11600元​​：适用于月工资介于缴费基数上下限（4863元~24315元）之间的职工，或自愿选择高档位的灵活就业者。
   • ​​5000元​​：若职工实际工资低于4863元（2024年下限），单位需按下限4863元缴纳，​​5000元基数仅适用于工资在4863~5000元之间的职工​​，否则属违规低缴。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与长期福利。高基数提升未来保障但增加当下负担，低基数适合短期减压但可能限制待遇水平。建议根据实际收入合规参保，避免因低缴影响权益。