山西吕梁社保基数13300和5000在多个方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细比较：
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缴费金额
- 养老保险：以单位缴费比例16%，个人缴费比例8%为例，如果社保基数是13300元，那么单位每月需缴纳的养老保险费用为2128元，个人每月需缴纳1064元；而如果社保基数是5000元，单位每月需缴纳800元，个人每月需缴纳400元。
- 医疗保险：同样以单位缴费比例8%，个人缴费比例2%计算，社保基数为13300元时，单位每月缴纳1064元，个人每月缴纳266元；社保基数为5000元时，单位每月缴纳400元，个人每月缴纳100元。
- 失业保险：假设单位和个人的缴费比例都为0.7%，社保基数为13300元时，单位和个人每月各缴纳93.1元；社保基数为5000元时，单位和个人每月各缴纳35元。
- 工伤保险：若单位按照0.2%-1.9%的比例浮动缴费（这里取中间值1%），社保基数为13300元时，单位每月缴纳133元；社保基数为5000元时，单位每月缴纳50元。
- 生育保险：假设单位按照0.5%的比例缴费，社保基数为13300元时，单位每月缴纳66.5元；社保基数为5000元时，单位每月缴纳25元。
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享受待遇
- 养老金待遇：退休后养老金的多少与缴费基数、缴费年限等因素有关。一般来说，在其他条件相同的情况下，社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。社保基数为13300元的职工退休后领取的养老金可能会比社保基数为5000元的职工多。
- 医疗报销待遇：虽然医保的报销比例和额度通常与缴费基数无直接关系，但一些地区的医保政策可能规定了不同缴费基数对应的不同报销范围或报销比例。较高的缴费基数也可能意味着更高的门诊报销额度或住院报销起付线等。
- 失业金待遇：失业金的领取金额通常与缴费基数和缴费年限有关。在其他条件相同的情况下，社保基数较高的职工在失业时可能会领取到更多的失业金。
社保基数13300和5000在缴费金额和享受待遇上均存在显著差异。这些差异直接影响到职工的经济利益和福利保障水平。在选择社保缴费基数时，应根据自身实际情况和需求进行合理选择。
