单位申报，社保发放

教师生育津贴的领取流程和注意事项如下：

一、领取条件

1. 参保要求 ：需参加生育保险，未参保则按产假前工资标准由单位支付。

2. 生育状态 ：需符合国家生育政策，如独生子女政策（部分地区已取消）。

二、领取材料

1. 基础材料

   • 怀孕登记材料：户口簿、身份证、结婚证。

   • 产检与分娩材料：产检记录、出院证明（需盖公章）。

   • 其他文件：生育保险就医登记表、独生子女证（如适用）。

2. 特殊情况补充材料

   • 若单位未提前申报，需提供生育医疗费用明细、诊断证明、收费凭证等。

三、领取流程

1. 单位申报

   • 怀孕3个月内由单位经办人办理生育保险就医登记，确定产检与分娩医院。

   • 生育后提交就医登记表、出院证明等材料至单位社保部门。

2. 社保审核与发放

   • 单位将材料提交至当地社保机构审核，生育津贴按以下公式计算：
     $$\text{生育津贴} = \frac{\text{女职工生育当月缴费基数}}{30} \times \text{产假天数}$$

     若津贴低于工资标准，差额由单位补足。

   • 部分地区需办理独生子女证后，由单位统一向社保局申报。

四、注意事项

1. 时间节点

   • 产检需在怀孕3个月内办理，生育后需在1年内申报报销。

   • 部分地区要求生育后3个月内提交材料至单位。

2. 工资基数计算

   • 以用人单位上年度职工月平均工资为基数，若实际工资高于基数则按实际工资计算。

3. 差额补足

   • 若生育津贴低于本人工资，单位需在报销后补足差额。

五、特殊情况处理

• 未参保教师 ：按产假前工资标准发放，无需生育保险。

• 跨地区流动教师 ：需在参保地办理生育保险登记，部分地区允许在户籍地申领。

建议教师生育前与单位确认具体操作流程，不同地区可能存在政策差异，可咨询当地社保部门或教育部门获取最新指引。