山西吕梁社保缴费基数12300元和5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费基数差异

1. 绝对金额不同

   • 12300元 ：属于较高缴费档次，通常对应职工月平均工资的300%（即3倍）；

   • 5000元 ：属于较低缴费档次，通常对应职工月平均工资的60%（即2倍）。

2. 缴费档次定位

   • 较高基数适用于高收入群体，可降低个人缴费比例但提高养老金待遇；

   • 较低基数适用于低收入群体，可减轻缴费压力但养老金待遇相对较低。

二、缴费比例影响

社保缴费由单位和个人共同承担，缴费比例通常为：

• 单位 ：20%-25%

• 个人 ：8%-12%

由于缴费基数不同，实际缴费金额差异显著：

• 按12300元缴费 ：

  单位月缴：12300元 × 25% = 3075元

  个人月缴：12300元 × 8% = 984元

• 按5000元缴费 ：

  单位月缴：5000元 × 25% = 1250元

  个人月缴：5000元 × 8% = 400元

三、养老金待遇差异

1. 基础养老金 ：与缴费基数挂钩，基数越高，基础养老金越高；

2. 个人账户养老金 ：按个人账户累计储存额计发，基数越高，计发金额越高；

3. 总养老金 ：基础养老金 + 个人账户养老金，因此12300元基数的养老金待遇显著高于5000元基数。

四、选择建议

• 高收入群体 ：选择12300元基数以降低缴费比例，但需承担更高缴费金额；

• 低收入群体 ：选择5000元基数以减轻经济压力，但需接受较低养老金待遇；

• 灵活选择 ：部分人可通过调整缴费档次实现个性化配置。

五、注意事项

• 具体缴费档次由单位根据职工工资和当地政策确定，职工一般无法自主选择；

• 若职工月工资高于当地平均工资300%，则按300%作为缴费基数。

以上分析综合了吕梁市社保缴费政策及搜索结果中的通用逻辑，实际操作中需以当地最新规定为准。