不可以

根据我国现行法律法规和各地政策，编外人员是否需要购买医保需分情况讨论：

一、编内人员

机关事业单位合同制职工（编内人员）自2005年起需参加城镇职工基本医疗保险，与在编人员享有同等待遇。

二、编外人员

1. 必须参保的情况

   若编外人员与单位存在劳动关系（如合同工、劳务派遣人员等），单位需依法为其缴纳职工医保。若单位未依法参保，编外人员无法通过单位渠道获得医保。

2. 灵活就业人员的选择

   • 若为灵活就业人员（如自由职业者、个体经营者等），无法通过单位参保，只能选择参加城乡居民医疗保险或职工医保（需以灵活就业身份参保）。

   • 建议选择职工医保，退休后可获得较高比例的医疗保障待遇。

3. 特殊政策的可能性

   部分地区可能通过政府补贴等方式为特定编外人员提供医疗保障，但此类政策属于地方性措施，且通常有明确范围和条件限制。例如，政府可能设立专项基金补贴最高5万元医疗费用，但这不属于常规的医保覆盖范畴。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：社保和医保政策因地区而异，建议咨询当地社保部门确认具体规定。

• 权益保障 ：未参保可能导致医疗费用自费比例较高，建议通过正规渠道咨询法律意见，避免因政策误解影响权益。

编外人员是否需要购买医保取决于用工性质和当地政策，建议根据自身情况依法参保以保障医疗权益。