山西吕梁社保缴费基数11400元和5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费基数差异

1. 绝对金额不同

   • 11400元 ：属于较高缴费档次，通常对应职工月平均工资的100%-300%区间；

   • 5000元 ：属于较低缴费档次，一般对应职工月平均工资的60%-80%区间。

2. 缴费档次定位

   • 较高基数适用于收入水平较高的群体，可降低个人缴费比例但提高养老金待遇；

   • 较低基数适用于收入较低群体，可减轻缴费压力但养老金待遇相对较低。

二、缴费比例影响

社保缴费由单位和个人共同承担，缴费比例通常为：

• 单位 ：20%-25%

• 个人 ：8%-12%

由于缴费基数不同，实际缴费金额差异显著：

• 若按11400元基数缴费，单位和个人月缴金额较高；

• 若按5000元基数缴费，单位和个人月缴金额较低。

三、养老金待遇差异

1. 基础养老金

   计算公式：基础养老金 =（全省上年度职工月平均工资 + 个人指数化月平均缴费工资）÷2 × 缴费年限 × 1%

   较高基数会导致个人指数化月平均缴费工资增加，从而提高基础养老金。

2. 个人账户养老金

   计算公式：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数

   基数越高，个人账户累计储存额越高，退休后每月领取的金额也越多。

四、选择建议

• 高收入群体 ：选择11400元基数可降低缴费比例，但养老金待遇更优；

• 低收入群体 ：选择5000元基数可减轻经济负担，但需接受较低养老金水平。

建议根据自身经济状况和养老规划，结合吕梁市最新社保政策综合选择缴费档次。