​​山西吕梁社保基数9400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​ 基数越高，个人和单位每月缴纳的社保费用越多，但退休后养老金、医保报销等福利水平也更高。具体差异体现在养老保险账户积累、医保个人账户划入金额以及公积金缴存额度等方面。

1. ​​缴费金额差异​​
   以9400元为基数时，个人养老保险月缴$9400×8$元，医保月缴$9400×2$元；而5000元基数下，养老保险仅缴$5000×8$元，医保缴$5000×2$元。单位缴费部分同样按比例翻倍，如养老保险单位缴纳9400元基数时为$9400×20$元，5000元基数时为$1000$元。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。9400元基数下，个人账户积累更快，未来月养老金基础计算部分（如缴费指数）更高。例如，按现行规则，缴费基数每增加1%，养老金替代率相应提升，长期差异可达数百元/月。

3. ​​医保与公积金福利​​
   高基数医保个人账户划入金额更多（如9400元基数下医保卡每月多入88元），住院报销封顶线也可能更高。公积金方面，9400元基数按10%比例缴存时，个人和单位每月共缴$1880$元，比5000元基数下的$1000$元多出880元，直接影响购房贷款额度。

​​总结​​：选择9400元基数短期会增加月缴压力，但长期看能显著提升社保福利水平，尤其适合收入稳定且注重养老、医疗等保障的人群。建议根据自身经济状况和未来规划合理选择基数档位。