山西吕梁社保基数4800元每月，‌个人实际到手工资约为4080-4320元‌（扣除五险一金后），具体金额取决于公积金缴费比例（5%-12%）及补充扣除项。‌企业总成本约5640元‌（含单位社保部分），养老金账户每月入账约768元，医保卡返现约96元。

1. ‌五险一金扣除明细‌

   • 养老保险：个人8%（384元）→计入个人账户
   • 医疗保险：个人2%（96元）→其中30-50元返至医保卡
   • 失业保险：个人0.3%（14.4元）
   • 工伤保险和生育保险：个人无需缴纳
   • 公积金：5%-12%（240-576元）→双边存入账户可提取

2. ‌企业承担部分‌
   单位需额外缴纳约840元/月（养老保险16%、医疗保险8%等），公积金按同等比例匹配，企业实际支出比员工工资高17.5%。

3. ‌待遇享受亮点‌

   • 养老金：连续缴费15年，退休后每月可领基础养老金（约当地平均工资20%）+个人账户累积额/139
   • 医保：住院报销85%-95%，年度限额30万元
   • 失业金：非主动离职可申领，每月1440元（最长24个月）

4. ‌工资计算示例‌
   若公积金按7%缴纳（336元），则：
   实发工资=4800-384-96-14.4-336=3969.6元
   企业总支出=4800+840+336=5976元

提示：2024年起山西社保缴费基数每年7月调整，工资超过基数上限（当前15387元）按上限计算。灵活就业人员可按4800元的60%-300%自愿参保。