在山西吕梁，社保基数4700元和5000元的主要区别在于缴费金额和未来养老金待遇。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但退休后领取的养老金也相应更高，同时医保账户余额等福利也会提升。以下是具体差异分析：
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缴费金额差异
以养老保险为例（个人缴纳8%）：- 基数4700元：每月缴费\(4700 \times 8% = 376\)元
- 基数5000元：每月缴费\(5000 \times 8% = 400\)元
两者相差24元/月，一年累计差额约288元。其他险种（如医疗、失业）按比例计算后，总缴费差距会更明显。
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养老金待遇影响
养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数5000元对应的个人账户积累更多，未来每月领取的养老金通常比基数4700元高出约5%-10%。例如，若缴费年限相同，退休后基数5000元的月养老金可能多出几十至上百元。 -
其他社保福利
- 医保账户：基数越高，每月划入个人医保账户的金额越多（如吕梁医保个人缴费比例2%，基数5000元比4700元每月多划入6元）。
- 失业金：失业金标准通常按缴费基数的一定比例计算，基数高则失业待遇更高。
总结：选择更高基数虽短期缴费压力略增，但长期能提升社保福利水平。建议根据收入情况合理选择缴费档次，确保未来保障最大化。
