​​上海生育津贴的计算天数以国家规定的98天为基础，但实际领取总天数可达158天（含上海额外60天生育假）。​​ 关键点在于：津贴按用人单位月平均工资÷30×产假天数计算，若津贴低于本人工资标准，差额由单位补足。

1. ​​基础计算规则​​
   国家规定的产假为98天（含产前15天），难产或多胞胎每多一胎增加15天。生育津贴计算公式为：$生育津贴=\frac{用人单位上年度月平均工资}{30}×产假天数$。例如，单位月均工资9000元、顺产无并发症，津贴为$\frac{9000}{30}×98=29400$元。

2. ​​上海额外60天生育假​​
   符合政策的女性可享60天延长假，总假期达158天。但津贴计算分两部分：

   • ​​98天部分​​由生育保险基金支付；
   • ​​60天部分​​若单位已发工资则无需重复支付，否则需按同样标准补发。

3. ​​特殊情况处理​​

   • 流产或早产按实际孕周享受15~42天津贴；
   • 工资高于单位平均工资的，单位需补足差额。例如，月薪1万元者若津贴低于$\frac{10000}{30}×158≈52667$元，单位需补差。

4. ​​申领流程优化​​
   上海已实现津贴直发个人，通过“随申办”APP线上申领，20个工作日内到账。需提交身份证、出院小结等材料，线下街道服务中心也可办理。

​​提示​​：建议职工提前核对单位平均工资与个人工资差异，并通过随申办跟踪申领进度，确保权益完整落实。