山西长治社保基数12600和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

• 养老保险：社保基数越高，个人和单位的缴费金额也越高。以山西长治的养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。基数为12600时，个人每月需缴纳928元，单位缴纳1976元；基数为5000时，个人每月需缴纳400元，单位缴纳800元。
• 医疗保险：同样，社保基数的提高会导致医疗保险缴费的增加。个人缴费比例约为2%，单位缴费比例约为8%。基数为12600时，个人每月需缴纳252元，单位缴纳1008元；基数为5000时，个人每月需缴纳100元，单位缴纳400元。

2. 社保待遇水平差异

• 养老金：社保基数的高低直接影响到退休后的养老金水平。通常情况下，社保基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。在山西长治，社保基数为12600的人员退休后可能获得更高的养老金待遇。
• 医疗保险待遇：社保基数的提高也可能影响到医疗保险的报销比例和报销上限。在山西长治，社保基数为12600的人员可能享受更高的医疗保险报销比例和更高的年度报销上限。

3. 对个人和单位的影响

• 个人经济负担：对于个人而言，社保基数的提高意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加个人的经济负担。
• 单位用人成本：对于单位而言，社保基数的提高会导致单位需要支付更多的社保费用，这可能会增加单位的用人成本。

总结

山西长治社保基数12600和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数的提高会导致个人和单位的缴费金额增加，但同时也可能带来更高的社保待遇水平。个人和单位在选择社保基数时，应综合考虑自身的经济状况和对社保待遇的需求。