山西长治社保基数6600元代表的是当地职工月平均工资水平，属于较高标准，这意味着社保缴费基数较高，相应的社保待遇也会更好。以下是对此标准的详细解读：

1. 1.社保基数与职工平均工资的关系：社保缴费基数通常是根据当地上一年度职工月平均工资来确定的。6600元的基数表明长治市的职工月平均工资水平较高，超过了全国许多地区的平均水平。这反映了长治市经济发展水平较高，居民收入水平也相对较高。
2. 2.社保缴费比例与个人负担：社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也越多。以6600元为基数，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例分别为个人和单位承担不同比例的费用。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例为16%，以此计算，个人每月需缴纳528元，而单位需缴纳1056元。
3. 3.社保待遇的影响：较高的社保缴费基数意味着参保人员在享受社保待遇时也会获得更多。例如，养老保险待遇与缴费基数和缴费年限直接相关，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。同样，医疗保险的报销比例和上限也会相应提高，失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会更加优厚。
4. 4.对企业和个人的影响：对于企业来说，较高的社保基数意味着更高的用人成本。企业需要为员工支付更多的社保费用，这可能会增加企业的运营成本。对于个人而言，虽然每月缴纳的社保费用增加，但长远来看，较高的缴费基数意味着更好的社会保障和福利待遇。
5. 5.地区差异与比较：6600元的社保基数在山西省内属于较高水平，与其他地市相比，长治市的社保基数明显更高。这与长治市的经济发展水平、产业结构以及居民收入水平密切相关。与全国其他城市相比，长治市的社保基数也处于中上水平，反映了当地较好的生活水平和福利待遇。

总结来说，山西长治6600元的社保基数代表了当地较高的经济发展水平和居民收入水平。虽然较高的缴费基数意味着个人和单位需要承担更多的费用，但同时也带来了更好的社保待遇和福利。对于企业和个人而言，这既是机遇也是挑战，需要在成本与收益之间找到平衡。