深圳生育津贴的计算涉及两个核心要素： 用人单位上年度职工月平均工资 和 产假天数 。具体计算方式及注意事项如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工参保年度工资总额除以职工人数计算；
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产假天数 ：根据生育情况确定，正常生育98天，难产（含剖宫产）增加30天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。
二、计算基数调整规则
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工资总额与职工人数
以单位参保年度工资总额（元）除以职工人数（人）得出月平均工资；
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差额处理
若职工个人工资高于月平均工资，差额部分由单位补足；若低于月平均工资，则按月平均工资标准发放。
三、假期天数汇总
| 生育类型 | 基础天数 | 特殊情况增加天数 |
|---|---|---|
| 正常生育 | 98天 | - |
| 难产（剖宫产） | 113天 | - |
| 多胞胎（每多1个） | 15天 | - |
| 计划生育手术（如取环） | 1-2天 | - |
四、示例计算
案例 ：某公司职工小李顺产，单位上年度职工月平均工资为12000元，产假178天。 $$ \text{生育津贴} = \frac{12000}{30} \times 178 \approx 64933 \text{元} $$
（注：若小李工资高于12000元，差额部分由单位补足）
五、其他注意事项
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津贴性质
生育津贴是产假工资的组成部分，由单位申报并代扣代发，无需个人申请；
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特殊情况
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晚育（25岁以上）可额外享受30天奖励假，计入产假总天数；
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若生育津贴低于职工原工资，单位需补足差额。
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以上计算方法和注意事项综合了深圳最新政策及权威信息来源，确保准确性。
