根据苏州生育保险政策，缴纳不足10个月是否可以全额报销生育津贴及一次性营养费，需结合具体情况判断：

一、基本报销条件

1. 连续缴费时长

   需满足用人单位连续足额缴纳生育保险费满 10个月 ，且职工生育时仍在参保缴费状态。

2. 缴费中断处理

   若缴费期间出现中断（如断缴1个月），则中断月份需从生育津贴计发天数中扣除，不足10个月的部分无法享受津贴。

二、特殊说明

1. 接近10个月的情况

   若缴费时间接近10个月（如9个月），但生育时仍在参保，通常可以享受津贴，但需确保缴费记录完整。

2. 男性参保者的特殊规定

   男性职工本人不能申报生育保险，但配偶（女性职工）符合条件时，男性可申请男职工一次性生育补贴。此时男性需满足连续缴纳生育保险费满10个月以上，且生育第一胎。

三、报销流程与时间

• 报销时间 ：生育津贴通常于参保职工产假期满次月发放至用人单位。

• 所需材料 ：需提供生育证明、医疗费用发票、社保缴费记录等材料。

四、其他注意事项

• 地区政策差异 ：苏州政策明确要求10个月，但其他地区可能因政策不同存在差异，建议咨询当地社保中心。

• 费用范围 ：生育津贴标准为4200元至2000元/月，计划生育手术补贴为100-2000元。

总结 ：苏州生育保险要求连续缴纳满10个月且生育时在岗才能全额报销。若缴费不足10个月，需补缴或等待下月满10个月后再申请。