山西太原社保基数12900元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 缴费基数为12900元时，单位和个人合计缴费金额约为2064.8元（12900×8%+16%+12900×2%+0%+12900×0.5%）。
- 缴费基数为5000元时，单位和个人合计缴费金额约为1225元（5000×8%+5000×2%+5000×0%+5000×0.5%）。
- 医疗保险：
- 缴费基数为12900元时，单位和个人合计缴费金额约为103.2元（12900×2%）。
- 缴费基数为5000元时，单位和个人合计缴费金额约为50元（5000×2%）。
- 失业保险：
- 缴费基数为12900元时，单位和个人合计缴费金额约为12.89元（12900×0.3%）。
- 缴费基数为5000元时，单位和个人合计缴费金额约为2.5元（5000×0.3%）。
- 工伤保险：
- 缴费基数为12900元时，企业需缴纳部分约为10.32元（12900×0.2%-1.9%）。
- 缴费基数为5000元时，企业需缴纳部分约为1元（5000×0.2%-1.9%）。
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。
- 医保报销额度：较高的缴费基数意味着更高的医保报销比例和额度。
- 失业保险金：虽然缴费基数对失业保险金的直接影响较小，但整体社保缴费基数越高，失业保险待遇也会相应提高。
成本考虑
- 选择较高的缴费基数会增加企业的社保缴纳成本，但长期来看，员工享受的社保福利也更高。
- 选择较低的缴费基数可以降低企业的短期成本，但可能会影响员工的长期福利。
山西太原社保基数12900元和5000元在缴费金额、社保待遇以及成本方面存在明显差异。企业在选择社保缴费基数时，需要综合考虑企业成本、员工福利以及法律法规要求等因素。
