山西太原社保基数11700元属于第二档（100%档次），以2024年山西省全口径月平均工资6855元为基准计算，11700元约为平均工资的170.6%，介于100%-300%之间，符合企业职工社保缴费基数标准。
社保基数分档逻辑：山西省社保缴费基数按上年度全口径平均工资的60%-300%划分为三档，下限4113元（60%）、上限20564元（300%）。11700元超过100%档（6855元），但未达300%档，因此归入第二档。
适用人群与场景：该档次主要覆盖工资水平较高的企业职工或自主选择高基数的灵活就业人员。企业需按此基数代扣代缴社保，个人承担约10.3%（如养老8%+医疗2%等），单位承担约25.1%。
实际影响分析：选择较高基数意味着未来养老金、医保报销额度等待遇更高，但当期个人缴费压力增大。例如，按11700元计算，月养老保险个人缴费约936元（11700×8%）。
提示：社保基数每年调整，建议通过山西省人社厅官网或“太原本地宝”查询最新标准，确保缴费准确。灵活就业人员可根据收入灵活选择档次，但需在集中申报期内完成调整。
在山西太原，若社保基数为11600元，每月需缴纳的社保费用约为2552元（含个人与单位部分） ，个税扣除后实际到手工资约为8488元 （以常见五险一金比例计算）。以下是具体分析： 社保缴纳计算 养老保险 ：个人8%（928元），单位16%（1856元）。 医疗保险 ：个人2%（232元），单位8%（928元）。 失业保险 ：个人0.3%（34.8元），单位0.7%（81.2元）。 工伤保险
在山西太原，社保基数11600元对应的每月社保待遇需根据具体险种和缴费比例计算 ，通常涵盖养老、医疗、失业等项目的个人与单位缴纳部分。以下是关键点分析： 养老保险 个人缴纳比例为8%（约928元/月），单位缴纳16%（约1856元/月）。未来养老金领取金额与累计缴费年限、当地平均工资等因素相关，无法直接通过当前基数推算具体数额。 医疗保险 个人缴纳2%（约232元/月）进入医保账户，单位缴纳6
在山西太原，社保基数11600元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇和适用人群 三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高 ；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但保障水平相应降低。以下是具体分析： 缴费金额差异 以养老保险为例（单位16%+个人8%）： 基数11600元：单位月缴1856元
山西太原社保基数为10600元，缴费20年后的养老金计算如下： 一、基础养老金计算 基础养老金公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{（全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}）}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 本人指数化月平均缴费工资 计算公式为： $$
在山西太原，社保基数为11600元的工资水平属于中高收入群体 ，其社保缴费金额和实际到手工资会因缴费比例和个税扣除而有所不同。以下是具体分析： 社保缴费计算 养老保险：个人缴纳8%（928元），单位缴纳16%（1856元） 医疗保险：个人缴纳2%（232元），单位缴纳8%（928元） 失业保险：个人缴纳0.3%（34.8元），单位缴纳0.7%（81.2元） 工伤保险：个人无需缴纳
山西太原社保基数11600元时，个人每月需缴纳约1194.8元（养老保险928元+医疗保险232元+失业保险34.8元） ，具体金额根据养老、医疗、失业保险的个人缴费比例计算得出。以下为详细分析： 养老保险 ：个人缴费比例为8%，基数11600元对应的月缴费额为11600 × 8 % = 928 11600 \times 8\% = 928 11600 × 8% = 928 元
山西太原社保基数11600元，不是固定的数值 。社保基数通常以上一年度本人工资收入为缴费基准，具体数值取决于职工的实际工资水平。 社保基数的上下限标准每年会有所调整。以2024年为例，山西太原企业职工社保缴费基数的最低标准为4113元，最高标准为20564元。如果职工的工资低于最低标准，则按最低标准缴纳社保；如果工资高于最高标准，则按最高标准缴纳社保。 请注意
山西太原社保缴费基数分为 职工社保和城乡居民社保 两类，其档次设置有所不同： 一、职工社保（城镇职工基本养老保险） 2023年职工社保缴费基数分为 三个档次 ，分别为： 60%档 ：适用于收入较低群体 100%档 ：按当地平均工资计算 300%档 ：适用于高收入群体 若缴费基数为 11600元 ，则属于 300%档 （假设11600元为当地平均工资的3倍）。 具体缴费比例： 单位
根据2024年山西太原社保缴费基数及比例，结合您提到的缴费基数11600元，具体缴费金额如下： 一、社保缴费基数范围 下限 ：不低于上年度职工月平均工资的60% 上限 ：不高于职工月平均工资的300% 实际应用 ：若职工工资在60%-300%之间，则按实际工资申报 二、2024年太原社保缴费比例 职工社保（单位和个人共同缴纳） 养老保险 ：单位20%、个人8% 医疗保险 ：单位12%
山西太原社保基数为11500元时，个人每月需缴纳约1265元（养老保险920元+医疗保险230元+失业保险115元） ，具体计算依据当地缴费比例标准。 养老保险 ：个人缴费比例为8%，即11500×8%=920元，是社保中个人承担的最大部分。 医疗保险 ：个人缴纳2%，即11500×2%=230元，保障基本医疗待遇。 失业保险 ：个人仅需缴纳1%，即11500×1%=115元，缴费比例最低。
根据山西太原社保缴费政策及搜索结果，社保缴费基数为11300元时，每月扣除金额如下（以2024年数据为例）： 一、社保缴费基数与比例 缴费基数 ：11300元（假设为职工本人上年度平均工资） 社保缴费比例 ： 养老保险 ：单位16%-20%，个人8% 医疗保险 ：单位8%，个人2% 失业保险 ：单位2%，个人1% 工伤保险/生育保险 ：单位1%-1.9%（个人不缴费）
在山西太原，社保缴费基数为11500元的情况下，医保卡每月到账金额约为230元（45岁以下职工）或460元（45岁以上职工） ，具体金额与年龄和医保返还比例直接相关。灵活就业人员按相同基数参保时，医保个人账户返还需以当地实际政策为准。 • 在职职工医保返还 ：45岁以下按缴费基数2%返还（11500×2%=230元），45岁以上按4%返还（11500×4%=460元）
**山西太原社保基数11500的情况下，扣税金额主要取决于个人应纳税所得额和适用的税率，**具体计算涉及社保缴纳、专项扣除、免税额等多个因素。以下是详细的计算过程和关键点： 1.社保缴纳计算：社保基数11500元，首先需要计算各项社保的缴纳金额。太原市社保缴纳比例大致如下：养老保险：个人缴纳8%，即11500*8%=920元。医疗保险：个人缴纳2%，即11500*2%=230元。失业保险
根据2025年山西太原社保缴费政策，若个人缴费基数为10500元，每月社保缴费金额如下： 一、缴费基数与比例 缴费基数 ：10500元（需符合当地政策上限4113元至20564元的范围） 缴费比例 ： 养老保险 ：单位16%-20%，个人8% 医疗保险 ：单位8%，个人2% 失业保险 ：单位2%，个人1% 工伤保险和生育保险 ：完全由单位承担，个人不缴费 二、每月缴费金额计算
({‘养老保险’: {‘单位’: 1840.0, ‘个人’: 920.0},‘医疗保险’: {‘单位’: 920.0, ‘个人’: 230.0},‘失业保险’: {‘单位’: 80.5, ‘个人’: 34.5},‘工伤保险’: {‘单位’: 23.0, ‘个人’: 0}},1184.5,2863
山西太原社保基数11500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业承担的费用比例 等方面，具体如下： 缴费金额 养老保险 ： 基数为11500元时，个人缴纳金额为11500×8%=920元，企业缴纳金额为11500×16%=1840元。 基数为5000元时，个人缴纳金额为5000×8%=400元，企业缴纳金额为5000×16%=800元。 医疗保险 ： 基数为11500元时
山西太原社保基数11500元缴纳20年，退休后每月养老金预计为3500-4500元 。关键因素 包括缴费基数、年限、个人账户积累及当地社平工资水平。以下为具体分析： 养老金构成 ：太原养老金计算公式为“基础养老金+个人账户养老金”。基础养老金=（退休时社平工资+本人指数化月均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。以11500元为基数（假设为社平工资的100%）
根据相关法律法规和搜索结果，社保卡8年未激活的情况下，医保报销功能将无法使用。以下是具体说明： 一、社保卡激活与医保报销的关系 激活要求 新社保卡需在领卡后6个月内激活，否则将限制使用。若超过6个月未激活，社保卡将无法用于医保报销，但原医保卡可能仍在有效期内（具体以当地政策为准）。 激活方式 持卡人需携带身份证、社保卡到发卡银行办理激活手续。激活后，医保账户余额会自动转入社保卡内
支气管肺隔离症的手术治疗首选胸腔镜微创技术 ，适用于多数患者，尤其对儿童安全可行；若病变体积大、合并感染或操作困难，则需中转开胸手术。手术核心是切除异常肺组织并处理滋养血管 ，具体方案需结合分型（叶内型/叶外型）和病情严重程度综合选择。 手术方式选择 胸腔镜手术 ：创伤小、恢复快，是叶外型或未感染的叶内型首选。术中采用低流量CO₂人工气胸辅助暴露视野，结扎血管后完整切除病变。 开胸手术
关于“走了保险医保还能报销吗”的问题，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下： 一、医保与商业保险的报销原则 两者不可同时报销 医保和商业保险是两种独立的社会保障制度，医保的报销范围和限额是法定的，而商业保险的赔付则基于合同约定。一般情况下，需先通过医保报销，剩余部分由商业保险赔付。 医保报销的优先级更高 若医疗费用未达医保起付线或存在自费项目，商业保险可能无法覆盖。 二、具体适用场景
