‌生育险缴费基数通常按照职工本人上一年度月平均工资计算，由用人单位统一申报，不得低于当地社保缴费基数下限‌。具体计算方式如下：

1. ‌基数确定标准‌
   以职工上年度实际月均工资为基准，若工资高于当地社平工资300%，按300%封顶；低于社平工资60%的，按60%保底。例如某地社平工资为8000元，职工月薪5万元则按24000元（8000×3）计算，月薪3000元则按4800元（8000×0.6）计算。

2. ‌用人单位申报流程‌
   企业需在每年社保基数调整期（通常6-7月）提交职工工资数据，系统自动核定新基数。工资包含基本工资、奖金、津贴等税前收入，但加班费、福利补贴不计入。

3. ‌特殊情形处理‌

   • 新入职员工按首月工资核定，次年再调整；
   • 灵活就业人员可自愿按社平工资的60%-300%自主选择缴费档位；
   • 生育津贴领取时，若缴费基数低于单位平均工资，差额部分由企业补足。

4. ‌地域差异需注意‌
   各省市可能调整缴费上下限，如上海2024年下限为7310元，而成都为4246元，需以参保地当年公布数据为准。

生育险缴费基数直接影响产假津贴数额，建议职工通过社保官网或12333热线查询个人参保明细，确保企业足额缴纳。基数申报错误可能导致待遇缩水，发现异常应及时向社保机构反馈。