生育金的计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。关键点包括：基数以单位平均工资为准（非个人工资）、产假天数因分娩方式/政策差异而不同、低于个人工资标准时单位需补足差额。
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基数确定：以生育时单位上年度全体职工月平均缴费工资为基准，若低于当地社平工资60%则按60%计算，高于300%则按300%封顶。例如，北京某单位月均缴费基数为8000元，则每日津贴为8000÷30≈266.67元。
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产假天数：
- 顺产通常98天，难产（如剖腹产）增加15-30天，多胞胎每胎加15天。
- 流产假期按孕周计算：不满16周15天，满16周42天。
- 地方政策可能额外延长，如杭州剖腹产达158天（含60天生育假）。
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差额补足规则：若计算出的津贴低于员工产前工资，单位须补足差额；高于则全额发放。例如，某员工月薪1万元，单位月均工资为7000元，则津贴7000÷30×98≈22866元，单位需补足至1万×3.27个月=32700元。
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特殊情形：
- 失业人员（如上海非沪籍）可申领，按最低基数计算。
- 未婚生育仅享基础产假，不包含延长生育假。
提示：各地政策存在差异（如杭州2025年5月起津贴直发个人），建议通过医保局官网或APP查询细则，并保留生育证明、工资流水等材料以便申领。
