生育保险和医疗保险合并后，单位缴费比例并未提高，而是将两项保险的费率直接相加，形成新的综合费率。例如，原来职工医保缴费比例为7%，生育保险为0.6%，合并后单位缴费比例则为7.6%。

一、政策背景与目的

生育保险和医疗保险合并是优化社会保险管理、提升基金使用效率的重要举措。通过统一参保登记、基金管理和经办服务，不仅简化了缴费流程，还确保了职工生育保险待遇的连续性和公平性。

二、缴费比例的具体变化

1. 单位缴费比例：合并后，用人单位的缴费比例是职工医保和生育保险费率之和，但不再单独设立生育保险缴费项目。
2. 个人缴费比例：职工个人不再单独缴纳生育保险费，生育保险费用由用人单位全额承担。

三、对企业和职工的影响

1. 企业层面：虽然总费率有所上升，但缴费结构更加简化，降低了管理成本。
2. 职工层面：职工个人缴费负担减轻，同时享受的生育保险待遇保持不变，确保了权益。

四、政策实施的意义

生育保险和医疗保险合并后，基金运行更加高效，有助于增强社会保险制度的可持续性，同时简化了参保登记和待遇申领流程，提升了服务便捷性。

总结

生育保险和医疗保险合并后，单位缴费比例统一为两项保险费率之和，个人不再缴纳生育保险费。这一政策既优化了社会保险管理，又减轻了企业和职工的负担，是一项重要的民生改革。