根据我国生育保险政策，生育津贴的申领有明确的规定，具体如下：
一、生育津贴的申领主体
生育津贴 只能由参保女性职工本人 申领， 不能使用配偶（包括丈夫）的社保 。该津贴是法定的、专门针对因生育离开工作岗位的职业妇女的生活费用，由当地社保局发放。
二、相关情形说明
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男性参保情况
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男性职工本人若已缴纳生育保险满12个月，其未就业配偶（如妻子）可以使用男方的生育保险报销生育医疗费用，但 无法申领生育津贴 。
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若男性参保但未满12个月，或配偶已就业，均不符合申领条件。
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女性参保情况
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女性职工本人需满足：
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参保满12个月；
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因生育离开工作岗位；
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需办理失业登记（部分地区要求）。
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生育津贴计算公式： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{\text{30}} \times \text{规定假期天数}$$
（如产假128天）。
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三、其他相关待遇
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男性护理津贴 ：若男性参保满半年，其配偶生育后可享受10天护理津贴（按缴费基数/30天计算）。
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费用报销比例 ：生育医疗费用可报销50%，具体比例可能因地区政策不同有所差异。
四、注意事项
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生育津贴与生育保险待遇分离，医疗费用报销与津贴申领需分别处理。
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若配偶未参保，需通过其他方式（如男方社保）报销医疗费用，但无法享受津贴。
生育津贴的申领主体严格限制为参保女性本人 ，男性无法直接申领。若需保障家庭权益，建议女性职工参保并了解当地具体政策。
