换工作后生育津贴仍可正常领取,关键条件是生育保险连续缴费且符合政策要求,申领需通过生育当月所在单位或自行向医保中心提交材料。
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申领条件与政策连续性
只要生育保险缴费未中断(通常需满1年),即使更换工作单位也不影响资格。需确保所有产假期间的单位同意津贴拨付至同一账户,且符合计划生育政策(如持有准生证)。 -
材料准备与申请流程
产后或手术后18个月内,由用人单位或本人向社保经办机构提交材料,包括生育保险登记表(单位盖章)、诊断证明、生育服务证等。若离职后津贴未到账,可要求原单位转账或向医保中心申请直接发放。 -
特殊情况处理
虚构劳动关系骗保属违法行为。若离职时津贴已审核通过,即使辞职仍可领取,款项通常先到公司账户,需与原单位协商提取。
总结:生育津贴权益与工作变动无关,重点在于保险连续性和材料齐全。建议提前与新旧单位及社保部门沟通,确保流程顺畅。