关于挂靠五险与生育津贴的关系，综合相关法律规定和搜索结果，说明如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位依法缴纳生育保险

   生育津贴由用人单位缴纳的生育保险基金支付，职工个人无需缴费。

2. 符合生育相关情形

   包括生育、计划生育手术休假等法定情形。

3. 提供合法生育凭证

   需提交生育住院报销凭证等材料。

二、挂靠五险与生育津贴的关联性

1. 挂靠单位缴纳生育保险的情况

   若挂靠单位依法缴纳了生育保险且满足上述条件，职工可申领生育津贴。生育津贴计算公式为：
   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}$$

   其资金来源为生育保险基金。

2. 挂靠单位未缴纳生育保险的情况

   若挂靠单位未缴纳生育保险，则无法申领生育津贴，但可能享受其他社保待遇（如医疗保险报销）。

三、注意事项

• 生育津贴与五险的关系

  生育津贴是生育保险待遇的一部分，而五险包含生育保险。但生育津贴的申领需以生育保险的缴纳状态为前提。

• 灵活就业人员

  若为灵活就业人员，需通过第三方机构缴纳社保，通常无法申领生育津贴，但可报销部分医疗费用。

• 社保挂靠的合法性

  长期挂靠社保存在法律风险，建议通过正规人力资源公司或政府指定平台办理社保，避免因挂靠失败影响生育津贴申领。

挂靠五险且单位依法缴纳生育保险的情况下，职工可申领生育津贴；若单位未缴纳，则无法享受该待遇。