工伤发生后，即使已经使用医保支付部分费用，依然可以申请工伤赔偿。这是因为医保和工伤保险属于两个独立的保障体系，互不冲突。工伤赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等，申请流程需通过劳动局进行工伤认定，提交相关材料后即可获得相应赔偿。

分点论述

1. 医保与工伤保险的区别
   医保主要用于支付因疾病或意外产生的医疗费用，而工伤保险则专门针对因工作原因导致的伤害或职业病提供保障。工伤发生后，即使已使用医保支付部分费用，也不影响申请工伤赔偿。

2. 工伤赔偿范围
   工伤赔偿不仅涵盖医疗费用，还包括因工伤导致的停工留薪期工资、伤残补助金、护理费等，保障更全面。

3. 申请工伤认定的流程
   工伤发生后，应在事故发生之日起30日内由用人单位向劳动局提出工伤认定申请；若用人单位未申请，受伤职工或其亲属可在1年内直接申请。认定后，可依据伤残等级获得相应赔偿。

4. 注意事项
   工伤事故的医疗费用若已由医保支付，不影响后续申请工伤赔偿。但建议保留好所有医疗票据和相关证明，以便后续申请时提供完整材料。

总结与提示

工伤发生后，及时申请工伤认定是保障权益的关键。保留好医疗票据和相关证明，确保后续赔偿流程顺利进行。如有疑问，可咨询当地劳动局或专业律师，获取进一步帮助。