生育津贴是否计入次年社保缴费基数，需根据当地政策及实际发放情况综合判断，具体说明如下：

一、生育津贴与社保缴费基数的关系

1. 不计入工资总额

   生育津贴属于生育保险待遇中的临时性补偿，属于非工资性收入，根据国家规定 不纳入社保缴费基数 。

2. 特殊情形处理

   若单位在产假期间以 非津贴形式 （如补足工资差额）发放收入，则该部分工资需计入 当年社保缴费基数 。

二、对次年缴费基数的影响

1. 仅津贴不补工资的情况

   若产假期间仅发放生育津贴且无其他工资收入， 次年缴费基数仍按产假前工资标准计算 ，不会因生育津贴的发放而调整。

2. 津贴与补工资均发放的情况

   若单位同时发放生育津贴和补足工资差额，则 两者均计入次年缴费基数 ，计算公式为：
   $$\text{次年缴费基数} = \frac{\text{生育津贴} + \text{补足工资差额}}{12}$$

   例如：某职工产假期间生育津贴为8000元，补足工资差额后实际月收入为8000元，则次年缴费基数为8000元。

三、地区政策差异

不同地区对生育津贴的统计口径可能不同，建议咨询当地社保局确认具体规定。例如：

• 天津 ：明确将生育津贴计入缴费基数；

• 辽宁 ：需结合单位是否发放津贴形式判断。

四、其他注意事项

• 个人缴费部分 ：仅限养老金和医疗保险，与生育津贴无关；

• 基数调整规则 ：按职工上年度月平均工资核定，上下限分别为社会平均工资的60%-300%。

生育津贴通常不直接计入次年社保缴费基数，但需结合实际发放情况判断。若存在疑问，建议通过当地社保部门获取准确信息。