浙江省生育险新政策明确了多项保障措施，涵盖参保范围扩大、生育津贴提升、产假天数调整等内容，为灵活就业人员和领取失业金人员提供全面支持，同时简化申办流程，提升妇女生育保障水平。

一、参保范围扩大

1. 灵活就业人员与失业金领取者纳入保障
   新政策将全省参加职工基本医保的灵活就业人员和领取失业金人员纳入生育保险范围，享受与职工相同的生育医疗费用和生育津贴待遇。

2. 统一参保登记
   参保政策更加规范化，参保登记和转移接续流程进一步优化，确保覆盖更广泛人群。

二、生育津贴与产假调整

1. 生育津贴支付比例提高
   生育津贴支付标准按照《浙江省女职工劳动保护办法》规定，产假期间津贴由生育保险基金直接支付，覆盖奖励假等延长假期。

2. 产假天数优化
   基本产假为128天，其中奖励假30天；难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加30天。

三、生育医疗费用保障

1. 费用覆盖范围广
   包括产前检查费用、分娩医疗费用、计划生育手术费用等，保障女性在生育过程中的医疗需求。

2. 直接结算与“无感申办”
   实行生育医疗费用直接结算，同时加快生育津贴“无感申办”流程，提升便利性。

四、政策实施效果

1. 提升生育保障水平
   新政策为女性提供更全面的生育保障，降低生育成本，增强家庭生育意愿。

2. 促进社会公平与经济高质量发展
   扩大参保范围和优化待遇水平，有助于构建育儿友好型社会，推动人口长期均衡发展。

总结

浙江省生育险新政策通过扩大参保范围、提高津贴标准、优化产假天数和简化申办流程，为妇女生育提供了强有力的支持。这一政策不仅有助于提升女性权益保障，还为促进人口结构优化和社会经济高质量发展奠定基础。如需了解更多政策详情，可参考浙江省人民政府发布的相关通知。