生育津贴的计算通常是基于社保缴费基数，而非医保缴费基数。 生育津贴作为一项重要的社会保障福利，旨在为生育期间的女性提供经济支持，确保她们在产假期间的收入不会受到太大影响。以下是对这一问题的详细解释：

1. 1.生育津贴的计算依据：社保缴费基数：生育津贴的计算主要依据的是职工的社保缴费基数。生育津贴的金额通常是职工所在单位上年度月平均工资除以30天，再乘以规定的产假天数。这一计算方式确保了津贴与职工的实际收入水平挂钩。医保缴费基数：医保缴费基数主要用于计算医疗保险的缴费金额，与生育津贴的计算无直接关系。医保主要覆盖的是医疗费用报销，而生育津贴则是为了弥补生育期间的收入损失。
2. 2.生育津贴的发放标准：产假天数：不同地区对产假天数的规定可能有所不同，但一般来说，正常产假为98天，难产或多胞胎等情况会有额外的天数增加。生育津贴的发放天数就是根据这些规定来确定的。津贴金额：津贴金额的计算公式为：社保缴费基数÷30×产假天数。例如，如果某职工的社保缴费基数为6000元，产假为98天，那么她的生育津贴金额就是6000÷30×98=19600元。
3. 3.生育津贴的申请流程：单位申报：职工在生育后，由所在单位向当地社保部门申报生育津贴。申报时需要提供相关证明材料，如出生证明、产假证明等。社保审核：社保部门会对申报材料进行审核，确认无误后会将生育津贴发放到单位，再由单位转发给职工。
4. 4.生育津贴与医保的关系：医疗费用报销：生育期间产生的医疗费用可以通过医保进行报销，但这与生育津贴的发放是分开的两个流程。医保报销的是实际发生的医疗费用，而生育津贴则是对产假期间收入损失的补偿。双重保障：生育津贴和医保报销共同构成了生育期间的双重保障，确保女性在生育期间既能获得经济补偿，又能报销医疗费用。

生育津贴的计算和发放是基于社保缴费基数，而非医保缴费基数。了解这一点有助于职工更好地规划自己的生育保障，确保在生育期间能够获得应有的经济支持。