根据我国现行法律规定，男性职工确实可以参加生育保险，且生育保险是强制性的社会保险项目，由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。以下是具体说明：

一、男性职工生育保险的参保资格

1. 强制参保要求

   《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定，职工应当参加生育保险，且用人单位需按月缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。

2. 参保范围

   所有与用人单位建立劳动关系的职工，无论性别，均需参加生育保险。

二、男性参保生育保险的权益

1. 医疗费用报销

   • 配偶生育医疗费用 ：若男性配偶未就业或未参保，男性生育保险可报销其配偶的生育医疗费用（如产检、分娩等），但需满足配偶失业登记、男性生育保险缴满1年且持续缴费等条件。

   • 自身手术费用 ：男性职工本人实施计划生育手术（如输精管结扎/复通）可享受生育津贴，具体天数根据手术类型确定（如7天或14天）。

2. 生育津贴

   男性职工配偶生育期间，男性可申请领取生育津贴，标准通常为配偶工资的70%-100%，用于补偿因生育导致的收入损失。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：具体报销比例、额度及待遇享受条件可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

• 配偶参保的影响 ：若配偶已参保且符合条件，可能影响男性生育津贴的发放，需结合当地规定判断。

男性职工依法享有生育保险权益，但具体待遇需结合家庭实际情况和当地政策综合确定。