企业员工退休后是否需要继续缴纳医保，取决于其医保缴费年限是否达到国家或地方规定的最低标准。如果满足条件，退休后可不再缴纳医保费用，直接享受医保待遇；如果未达到规定年限，则需要根据当地政策选择补缴或参加其他医保形式。

一、医保缴费年限的最低要求

1. 全国性规定：医保缴费年限通常要求男职工满30年、女职工满25年，且实际缴费年限需达到一定比例（如10年或15年），具体年限因地区而异。
2. 地方性差异：如浙江等部分地区规定最低缴费年限为20年，未达到的需继续缴费或补缴。

二、未达到缴费年限的解决方案

1. 补缴至规定年限：退休人员可选择一次性补缴或逐年补缴至最低缴费年限，补缴费用通常按当地上年度在岗职工平均工资的一定比例计算。
2. 参加居民医保：如果补缴费用过高或个人经济能力有限，可选择放弃职工医保，转而参加城乡居民医保，继续享受医保待遇。

三、医保退休后的待遇

1. 终身医保待遇：缴费年限达标后，退休人员无需再缴纳医保费用，可终身享受医保报销待遇。
2. 医保卡余额使用：退休后医保卡内余额可继续使用，用于支付门诊费用或药品费用。

四、建议与注意事项

1. 提前确认缴费年限：退休前应向当地医保部门查询个人医保缴费情况，确保达到最低缴费年限。
2. 了解补缴政策：未达标者需及时了解当地补缴政策，选择适合的补缴方式。
3. 咨询专业人士：如有疑问，可咨询当地医保部门或社保机构，获取权威解答。

通过合理规划医保缴费，确保退休后医保待遇的连续性，保障个人健康权益。