职工医保缴费通常需要满足连续性要求，仅交一个月可能会导致断缴，从而影响医保待遇的正常享受。以下是详细分析：
1. 职工医保的缴费机制
- 职工医保实行按月缴费，由用人单位和职工共同承担。用人单位缴费比例约为职工工资总额的6%-8%，职工个人缴费比例为本人工资收入的2%左右。
- 缴费基数以职工上年度月平均工资为基础，若低于当地平均工资的60%，则按60%计算；若高于300%，则按300%计算。
2. 断缴的影响
- 医保报销受限：断缴后，参保人无法享受医保报销待遇，但个人账户资金仍可使用。
- 生育保险受限：若女性职工在生育前未连续缴费满1个月，可能无法享受生育保险待遇。
- 退休待遇影响：职工医保最低缴费年限为男30年、女25年，断缴可能导致退休后无法正常享受医保待遇。
3. 补救措施
- 若断缴时间不超过3个月，可尽快补缴以恢复医保待遇。
- 对于长期断缴，部分地区允许补缴至最低缴费年限，但需个人承担费用。
4. 建议
- 为避免断缴带来的不便，建议职工在换工作或离职期间，及时咨询当地医保部门，确保医保连续缴费。
- 若因特殊原因断缴，尽快补缴以减少影响。
通过以上措施，可最大程度保障职工医保权益，避免因断缴造成的不必要损失。
