​​职工生育津贴是国家为参保女职工提供的产假工资补偿，领取流程需满足参保条件、提交材料并通过单位或线上申请。​​关键点包括：​​需在产假结束后3个月内申领、津贴按单位平均工资计算、材料需加盖公章​​，部分地区支持线上办理。以下是具体流程和注意事项：

1. ​​确认申领资格​​
   需满足连续参保缴费要求（如270天或缴费次月起），且符合计划生育政策。生育时单位需正常参保，部分城市要求户籍或生育服务单。

2. ​​准备申请材料​​

   • 《生育津贴申领表》（单位盖章）
   • 出生证明、出院记录、诊断书（原件及复印件）
   • 生育服务证、结婚证、身份证
   • 单位停发工资证明及参保证明（男方无工作需提供证明）。

3. ​​提交申请​​

   • ​​线下办理​​：由单位经办人携带材料至医保经办窗口申报，审批时限约60个工作日。
   • ​​线上办理​​（如北京、广东）：登录政务网或医保平台，上传材料电子版，填写生育类别及银行账户信息，实时审核。

4. ​​津贴计算与发放​​
   津贴按单位上年度月平均工资÷30×产假天数计发（如顺产98天，难产加15天）。高于工资的差额需补发给职工，低于工资的由单位补足。

5. ​​注意事项​​

   • 申领有效期通常为生育后3年内，逾期作废。
   • 灵活就业人员、职工配偶未参保者不享受津贴。
   • 产假期间换工作需所有单位同意拨付至同一账户。

​​建议提前咨询当地医保部门，确保材料完整，避免延误。​​生育津贴是职工合法权益，合理规划申领时间可高效获赔。