珠海的生育津贴离职后能否领取，取决于生育保险的参保状态和缴费时长。若离职时生育保险仍处于连续缴费满12个月且在保状态，且符合计划生育政策，则可正常申领；若因离职导致社保断缴，则无法领取。
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核心条件
领取生育津贴需满足三项硬性要求：生育前连续缴费满12个月、申领时处于在保状态、符合计划生育政策。例如，珠海要求分娩当月必须参保，且津贴核算以单位上年度平均工资为基准。 -
离职时间的影响
- 离职前已申请：若津贴审核期间（约2个月）未断保，即使离职也可领取，但津贴通常发至公司账户，需与原单位协商转付。
- 离职后断保：生育当月或津贴审核期间断保，则失去领取资格。例如，产假结束即辞职可能导致社保中断，无法满足“在保”要求。
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特殊情况处理
- 异地或灵活就业参保：珠海灵活就业人员仅享受生育医疗费用报销，不包含津贴。异地生育需提前备案，否则可能影响待遇。
- 单位未垫付津贴：若因单位注销等原因未发放，职工可在3年内直接向医保经办机构申请。
提示：计划申领生育津贴的职工，建议确保社保连续缴费，避免离职导致断缴；留意津贴发放至公司账户的流程，提前与单位沟通。
