男性是否需要缴纳生育保险费，需根据具体情况和地区政策综合判断，主要分为以下要点：

一、男性缴纳生育保险的法定性

根据《社会保险法》第五十三条规定， 用人单位必须为所有建立劳动关系的职工缴纳生育保险费，职工个人不缴纳 。男性职工作为用人单位的雇员，依法需参加生育保险。

二、男性缴纳生育保险的用途

1. 配偶生育医疗费用报销

   若男性配偶未就业或未参加生育保险，男性可通过自身连续缴纳的生育保险，为配偶申请报销产检、分娩等医疗费用，或领取一次性生育补助金（通常为统筹地区上年度人均生育医疗费用的50%）。

2. 配偶失业保障

   若配偶已办理失业登记且男性生育保险缴费满1年，配偶可申领未就业配偶生育费用一次性定额报销。

3. 自身权益保障

   • 男性参保后，配偶生育期间其工资待遇不受影响；

   • 实施输精管结扎或复通手术的男性，可享受7天或14天的生育津贴。

三、注意事项

1. 缴费年限要求

   部分地区（如杭州要求连续缴费满12个月，广州要求满10个月）对男性参保时长有明确限制，且需在配偶生育前完成缴费。

2. 地区政策差异

   具体报销比例、待遇标准及流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或官方渠道。

3. 生育津贴与工资关系

   生育津贴是生育期间的临时性补贴，与工资合并发放，不可折现或以现金形式领取。

四、政策意义

男性参保不仅保障了自身权益，还通过分担家庭医疗负担，促进男女平等就业。若男性拒绝参保，可能影响配偶的医疗保障，间接影响女性就业环境。

男性职工依法需参加生育保险，其缴费是享受相关保障的必要条件。